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岳塘融媒4月17日訊（通訊員：蘇淦）為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平，促進(jìn)勞動(dòng)者有序流動(dòng)，4月16日下午，岳塘區(qū)人社局精心組織了一場企業(yè)薪酬調(diào)查培訓(xùn)會(huì)。此次培訓(xùn)會(huì)在湘潭高新區(qū)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)孵化基地（谷田科技）一樓舉行，來自區(qū)內(nèi)各行業(yè)的38家樣本企業(yè)代表積極參會(huì)，共同聚焦企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

會(huì)議伊始，湘潭市人社局勞動(dòng)關(guān)系科相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)了開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作的重要意義。企業(yè)薪酬調(diào)查不僅是深化企業(yè)工資分配制度改革的關(guān)鍵任務(wù)，也是完善人力資源市場公共信息服務(wù)的重要內(nèi)容，對于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有不可忽視的作用。通過全面、準(zhǔn)確的薪酬調(diào)查，能夠?yàn)檎贫茖W(xué)合理的工資宏觀調(diào)控政策提供有力的數(shù)據(jù)支撐，幫助企業(yè)更好地了解市場薪酬水平，優(yōu)化自身薪酬策略，從而在激烈的市場競爭中吸引和留住優(yōu)秀人才。

培訓(xùn)過程中，人社局業(yè)務(wù)骨干對企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)解讀，涵蓋企業(yè)人工成本情況、企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況等關(guān)鍵方面。針對樣本企業(yè)確認(rèn)、系統(tǒng)操作、填報(bào)注意事項(xiàng)以及數(shù)據(jù)審核上傳等實(shí)際操作環(huán)節(jié)中常見的問題，培訓(xùn)人員結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行了深入剖析和現(xiàn)場演示，確保參會(huì)人員能夠清晰掌握每一個(gè)步驟和要點(diǎn)。同時(shí)，還設(shè)置了互動(dòng)答疑環(huán)節(jié)，企業(yè)代表們就填報(bào)過程中可能遇到的疑問積極提問，培訓(xùn)人員一一給予了耐心、細(xì)致的解答，現(xiàn)場交流氛圍熱烈。

參會(huì)企業(yè)代表紛紛表示，此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、實(shí)用性強(qiáng)，讓他們對企業(yè)薪酬調(diào)查工作有了更深入的認(rèn)識和理解，為后續(xù)準(zhǔn)確、高效地完成薪酬調(diào)查填報(bào)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

下一步，岳塘區(qū)人社局將持續(xù)跟進(jìn)企業(yè)薪酬調(diào)查工作，通過建立線上溝通平臺(tái)、提供一對一指導(dǎo)等方式，及時(shí)解決樣本企業(yè)在填報(bào)過程中遇到的問題，確保按時(shí)、按量、保質(zhì)完成2024年企業(yè)薪酬調(diào)查任務(wù)，為岳塘區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。

作者：蘇淦

責(zé)編：于楊

來源：岳塘新聞網(wǎng)

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